中國人壽在高薪招聘的光環(huán)下，卻暗藏著并不光鮮的實(shí)際待遇。一些入職時(shí)被畫上理想大餅的年輕人，遭遇了人生第一個(gè)“空頭支票”
多名前員工對《投資者報(bào)》記者表示，入職之前被中國人壽的高薪承諾吸引，進(jìn)去卻發(fā)現(xiàn)無責(zé)任底薪并不“無責(zé)”，新員工只能自己購買保險(xiǎn)以求轉(zhuǎn)正拿到底薪，說好的福利待遇沒有看到，入職先連上三天所謂“培訓(xùn)課”，員工吐槽稱，工作第一個(gè)月一分錢沒拿到，反而自己搭進(jìn)去好幾千，離開的時(shí)候退押金程序緩慢艱難，更無厘頭的是，“無論你應(yīng)聘任何職位，最后你都只是賣保險(xiǎn)的。”記者致電董秘利明光辦公室并發(fā)送采訪提綱，辦公室一工作人員以要放國慶節(jié)假以及事情“不歸董秘辦管”等理由拒絕回答任何問題。
押金亂象
記者咨詢銀保監(jiān)會得知，在保險(xiǎn)行業(yè)中，各保險(xiǎn)公司的確會以保障保險(xiǎn)單證、保險(xiǎn)費(fèi)或客戶資金安全為目的，向應(yīng)聘保險(xiǎn)代理的員工收取相應(yīng)的保證金，根據(jù)保監(jiān)會的規(guī)定，一旦合同解除，保險(xiǎn)公司則應(yīng)按合同約定在一定時(shí)間內(nèi)返還保證金。
一位今年3月入職中國人壽的前員工表示，中國人壽給自己入職前承諾的無責(zé)底薪是3000元到6000元，提成的費(fèi)用另算，而實(shí)際入職后發(fā)現(xiàn)，只有自己實(shí)際開單了才有底薪，“我們好多同事都是第一個(gè)月自己花去至少5000元錢給自己買，自己開單拿錢，當(dāng)時(shí)我也是給自己買的，”該人員稱，對新人而言，底薪很難拿到，自己的開銷倒是有一大堆，“剛?cè)肼殯]有資源，公司給打印客戶名單也需要自己花錢購買，送客戶隨手禮也是自己花錢，淘寶5元的隨手禮中國人壽內(nèi)部價(jià)格7至9元，算來算去我工作了一個(gè)多月一分錢沒有，算上房租，我一個(gè)月倒貼最低4000元，”入不敷出讓他只能考慮離職，而面對的卻是當(dāng)頭一棒，自己入職交的押金，離職后近5個(gè)月都拿不回來，根據(jù)這位前員工提供的微信轉(zhuǎn)賬及聊天記錄截圖顯示，中國人壽一位領(lǐng)導(dǎo)以“之前的職場經(jīng)理將他們的押金條領(lǐng)走后離職了”為由，表示，“事情很難辦，我也沒辦法。”(高方方)
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