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湖南日報·新湖南客戶端6月10日訊（通訊員 李靜）今天，我們從湘潭市岳塘區(qū)委編辦了解到，為辦好人民滿意教育，岳塘區(qū)委編辦從編制保障、人才引進和監(jiān)督管理等三個方面持續(xù)發(fā)力，盤活用優(yōu)編制資源，全面提升使用效能，助推岳塘區(qū)教育事業(yè)高質量發(fā)展。
以“編”為基，創(chuàng)新調配方式。組織開展教職工編制管理專題調研，走訪部分學校，準確掌握需求，按照“統(tǒng)一管理、保障重點、統(tǒng)籌分配、動態(tài)調整”的原則，實行年度動態(tài)核編達標機制，依據(jù)本年度秋季公辦中小學校在冊學生數(shù)，以國標為準繩，將上級下達的教職工編制總額科學核定到校，并統(tǒng)籌使用區(qū)級教師周轉編制專戶資源，重點向新建學校、學生增長較快學校、農村小規(guī)模學校傾斜，率先在湘潭市實現(xiàn)了各中小學校教職工編制動態(tài)達國標。創(chuàng)新新建學校編制預核制，為新建的滴水湖、湖湘學校預核并動態(tài)調整編制，及時跟進和保障教學需要，持續(xù)加大對教育發(fā)展的編制保障力度。
以“人”為本，優(yōu)化師資力量。發(fā)揮編制“指揮棒”作用，指導教育部門按照重新調整后的各學校教職工編制，引導超編學校教師向空編學校流動，根據(jù)各學校的實際情況，對校級領導交流、骨干教師調整、支持薄弱學校教學、優(yōu)化部分學校學科、年齡結構配比等情形及時開展教職工異動調整，進一步優(yōu)化教師年齡、專業(yè)、學科等結構，實現(xiàn)良性有序發(fā)展。重點保障教師后備力量培育，近3年來公招選調教師271名、定向培養(yǎng)教師用編備案69名，其中2022年招聘、選調教師112人，為歷史來岳塘區(qū)招聘教師人數(shù)最多、平均學歷最高、教育教學經(jīng)驗最豐富的一次。
以“管”為標，加強監(jiān)管力度。組織開展機構編制違規(guī)違紀違法專項清理整治，由紀檢監(jiān)察、組織、編辦、人社等部門抽調人員組成督查組，對教育局開展實地督查，對存在的學校超編、長期病休等問題進行交辦，督促限期整改。教育部門切實強化機構編制管理的主體責任，對督辦問題逐一制定整改措施，責任明確到人，認真落實整改，確保銷號到位，并建立健全長效機制，出臺《岳塘區(qū)中小學校臨聘教師管理辦法》《岳塘區(qū)教育系統(tǒng)教職工考勤制度》等制度，加強教師人員管理，有力促進全區(qū)中小學教育教學質量穩(wěn)步提升。
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